De nouvelles réformes en Espagne pour développer le foot féminin

Lentement, mais sûrement.

Le lundi, la Liga féminine a signé une nouvelle convention collective cruciale pour le football féminin, marquant une étape importante dans son évolution. Ce contrat introduit plusieurs améliorations notables, telles que l’augmentation du salaire minimum, des mesures pour faciliter la maternité et la conciliation avec la vie personnelle, ainsi qu’un protocole de protection contre le harcèlement.

La fin d’une mesure majeure problématique

Ces progrès témoignent des efforts effectués pour renforcer les droits des joueuses et améliorer les conditions de travail dans une compétition en pleine expansion. Un des changements les plus significatifs de ce nouveau contrat concerne l’élimination de la « liste de compensation », une clause qui suscitait une vive controverse ces dernières années. Cette mesure obligeait les clubs à verser une somme importante, allant de 250 000 à 500 000 euros, pour recruter des joueuses de moins de 23 ans. Bien qu’elle soit justifiée par la compensation des droits de formation, elle était largement jugée abusive au regard des salaires des joueuses, souvent inférieurs à 24 000 euros annuels.

Ainsi, de nombreuses joueuses ont préféré quitter la Liga F pour des championnats étrangers où cette clause ne s’appliquait pas. Avec la signature de ce nouvel accord, la situation évolue positivement. Cette réforme, qui entrera en vigueur jusqu’à la fin de la saison 2025-2026, a été ratifiée par la Liga F et trois syndicats majeurs.

En espérant que ce ne soit pas un retour à la case départ dès 2026.